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Test psychotechnique à Châtellerault

Poste avec conduite, reprise après suspension : à Châtellerault, la différence entre l'avis du médecin agréé pour le permis et l'avis du médecin du travail pour le poste.

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Deux avis, deux questions

Dans le bassin industriel de Châtellerault, beaucoup de salariés conduisent dans le cadre de leur travail : véhicules de service, livraisons, déplacements entre sites. Après une suspension, ils rencontrent parfois deux médecins, et confondent leurs rôles.

Le médecin agréé

Il se prononce sur votre aptitude à la conduite au sens du permis de conduire. Son avis conditionne le droit de conduire après une suspension de plus d'un mois, une annulation ou une invalidation. Il ne peut pas être votre médecin traitant, et l'avis est en principe valable deux ans, moins s'il est temporaire. Selon le motif, c'est la commission médicale qui intervient.

Le médecin du travail

Il se prononce sur votre aptitude à votre poste, dans le cadre du suivi de santé au travail. Il peut tenir compte des exigences de conduite liées au poste. Son avis ne remplace pas celui du médecin agréé, et l'inverse est vrai aussi.

Ce que cela implique

  • Un avis favorable du médecin agréé vous rend le droit de conduire ; il ne dit rien de votre aptitude à un poste particulier.
  • Un avis du médecin du travail ne permet pas de conduire si le contrôle agréé n'a pas été fait.
  • Les deux professionnels sont tenus au secret médical.

Le test psychotechnique

Lorsqu'il est exigé pour le permis, il est réalisé par un psychologue, dure au moins quarante minutes, et son avis vaut six mois. Il est destiné au médecin agréé ou à la commission, pas à l'employeur.

Organiser la reprise

Réservez d'abord le médecin agréé pour la fin de la suspension. Une fois le droit de conduire rétabli, les démarches liées à votre poste suivent leur propre cadre, selon votre contrat et les règles de votre entreprise.

Questions fréquentes

Le médecin du travail peut-il rendre l'avis d'aptitude au permis ?

Non. L'avis d'aptitude à la conduite relève d'un médecin agréé ou de la commission médicale ; le médecin du travail se prononce sur l'aptitude au poste.

L'employeur reçoit-il l'avis psychotechnique ?

Non. Il est destiné au médecin agréé ou à la commission médicale.